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水电集团公开选拔中层后备干部进入综合素质测试和演讲环节

2017-05-26   6957诚信巅峰首选

523-524日,水电集团公开选拔中层后备干部先后进入综合素质测试和演讲环节。

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图为综合素质测试现场

综合素质测试通过“人机对话”的方式,考察测试者的心理素质和分析问题、发现问题、解决问题等方面的胜任力。该环节于523日上午进行了测试。

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图为演讲现场

随后,演讲环节在水电集团4楼多功能厅拉开序幕,重点考查应试者的语言表达、临场应变、现场掌控等能力。在6分钟时间里,应试人员运用PPT说情况、谈业绩、提建议、讲思考、论发展,着重围绕个人基本情况、近三年工作业绩、下一步工作打算进行了演讲陈述。该环节于524日晚上结束,共分5场进行,累计参与人员达165人。

为使公开选拔更加科学,避免单纯以分取人,水电集团在本次公开选拔中层后备干部过程中,设计了笔试、综合素质测试、演讲、民主测评和访谈四个环节。其中,笔试环节考察应试者的理论功底、知识积累和文化素养;综合素质测试和演讲,注重测试是否具有领导干部应该具有的基本素质;民主测评和访谈环节则可以有效避免将思想政治素质不过硬、群众公认度不高的人员列入后备干部。各测试环环相扣,既尊重民意,又比学识、看德才、察实绩,努力做到公平竞争、任人唯贤,力争把真正符合时代要求和企业改革发展需要的优秀人才选拔出来。

 

(党委组织部  供稿)