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能投水电集团举行中层后备干部选拔考试

6957诚信巅峰首选 2017/04/17 0

416日,能投水电集团召开公开选拔中层后备干部动员大会。随后,通过资格审查的208名参考人员进行了第一个环节的笔试。这标志着能投水电集团成立以来参考人数最多、规模最大的一次中层后备干部选拔正式拉开帷幕。集团党委书记、董事长曾勇出席动员大会并作动员讲话。

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图为动员大会会场

在动员大会上,曾勇书记从准确把握新形势下选拔中层后备干部的基本要求、准确把握加强自身建设的主要途径和正确对待中层后备干部选拔结果三个方面作了动员。曾勇指出,公开选拔中层后备干部,是集团推动实施“十三五”发展规划,进一步加强干部队伍梯队建设,为集团公司转型升级、创新发展提供人才保障的重要举措。新形势下,要准确把握选拔中层后备干部的基本要求,注重选拔政治素质过硬、执行能力突出、作风形象优良的后备干部,把那些思想品德好、工作能力强、群众口碑优的人才选拔出来,给他们创造机会、提供平台。曾勇强调,机会总是留给有准备的人,大家要准确把握加强自身建设的主要途径,从加强学习、善于决策、忠于职守、敢于担当四个方面,加强平时知识和能力的积累,作好勇挑重担的准备。曾勇要求,要正确对待中层后备干部选拔结果,成功入选人员要加强自身建设,提升综合能力,做好承担更多工作任务的准备;落选人员也不要灰心丧气,要通过本次选拔发现自身不足,对照集团选用干部标准加强自身建设,力争岗位成才。

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图为曾勇书记作动员讲话

动员会后,参考人员在集团四楼多功能厅和四川农业大学成都校区进行了笔试。笔试内容包括政策理论、企业管理、法律法规、党建等多方面的综合知识和能力测试,笔试未划定范围,完全考察应考人员平时知识的积累,笔试入围人员,还将进行综合素质测试、演讲与答辩、民主测评与访谈三个环节的复试。

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图为曾勇、陈涛巡考及笔试现场

集团党委高度重视本次中层后备干部选拔工作,始终把培养和使用后备干部作为重要任务来抓,旨在创新选拔方式、创新培养模式,选出一批“有激情、在状态、敢担当、有作为”的中层后备干部队伍,为集团又好又快发展奠定组织基础。

集团党委副书记、工会主席陈涛主持动员大会并就选拔的条件、程序、方法等情况作说明。

(党委组织部供稿)